貴州省銅仁市城市交通開發(fā)投資集團(tuán)股份有限公司人才引進(jìn)招聘公告

貴州省銅仁市城市交通開發(fā)投資集團(tuán)股份有限公司是經(jīng)銅仁市委、市政府批準(zhǔn)，2021年8月，以銅仁市城市開發(fā)投資集團(tuán)有限公司股改為基礎(chǔ)，進(jìn)一步整合銅仁市交通旅 游開發(fā)投資集團(tuán)有限公司及旗下子公司組建而成，注冊(cè)資本金60億元。集團(tuán)公司旗下全資、控（參）股子公司66家，其中，一級(jí)子公司13家，二級(jí)子公司26家，控股公司2家，參股公司25家。主要經(jīng)營范圍：一是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)運(yùn)營。包括城鄉(xiāng)水務(wù)一體化、固廢處理、綜合管廊、公共交通、城鎮(zhèn)燃?xì)?、加油氣站、新能源汽車充電樁、公共停車?chǎng)等特許經(jīng)營類基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目的建設(shè)與運(yùn)營；二是城市綜合開發(fā)。包括城市更新、老舊小區(qū)改造、棚戶區(qū)改造、新城新區(qū)建設(shè)、自然資源儲(chǔ)備開發(fā)等項(xiàng)目建設(shè)與運(yùn)營工作；三是智慧城市服務(wù)。包括養(yǎng)老、托育、物業(yè)、倉儲(chǔ)物流、交通運(yùn)輸、酒店、餐飲、醫(yī)藥、醫(yī)療、大健康等服務(wù)業(yè)務(wù)。四是自然資源開發(fā)利用。包括頁巖氣、砂石礦、有色金屬、礦泉水、溫泉、淺層低溫能、國有儲(chǔ)備林、林下經(jīng)濟(jì)等自然資源的勘探、開發(fā)及利用。五是工程建設(shè)管理。包括工程咨詢、工程設(shè)計(jì)、工程施工、項(xiàng)目代建、工程監(jiān)理等工程項(xiàng)目全過程管理服務(wù)等。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證招聘工作有序開展，成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌本次引進(jìn)招聘工作，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)本次招聘日常工作。

二、招聘人數(shù)

本次共引進(jìn)1人，具體招聘崗位詳見附件。

三、招聘原則

按照民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)湓瓌t，實(shí)行公開報(bào)考職位、公開報(bào)考資格條件、公開面試程序、公開面試結(jié)果“四公開”。

四、招聘對(duì)象及基本條件

（一）招聘對(duì)象

行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在職和社會(huì)適崗人員、大學(xué)畢業(yè)生。

（二）基本要求

1.遵紀(jì)守法、品行端正、誠信廉潔、勤奮敬業(yè)、有良好的職業(yè)素養(yǎng)；

2.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

3.年齡以具體崗位招聘條件要求為準(zhǔn)；

4.符合應(yīng)聘崗位要求的其它資格條件。

（三）以下人員不得報(bào)名

1.曾受過刑事處罰的，曾被開除公職的，有違法、違紀(jì)行為曾受到處理或正在接受審查的;

2.提供虛假證明和材料的;

3.被法院列為失信人員的；

4.不符合公開招聘有關(guān)條件要求的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為企業(yè)人員的。

五、工作程序

（一）發(fā)布招聘公告

在銅仁市金融和國有資產(chǎn)發(fā)展中心官網(wǎng)（http://jrgz.trs.gov.cn/）以及貴州銅仁市城市交通開發(fā)投資集團(tuán)股份有限公司責(zé)任公司官網(wǎng)（http://m.alsfranklin.com/）公開發(fā)布人才引進(jìn)信息，發(fā)布公告5個(gè)工作日。

（二）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2024年7月10日9:00至2024年7月16日18:00。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。

3.報(bào)名要求：每位應(yīng)聘人員只能投遞一個(gè)崗位，多崗位投遞視為無效。報(bào)名人員提供虛假材料或偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格；如在錄用之后查出招聘時(shí)存在上述情況的，取消錄用資格。

4.應(yīng)聘人員登錄銅仁城交集團(tuán)公司官網(wǎng)查看了解相關(guān)招聘公告，下載報(bào)名表據(jù)實(shí)填寫，將報(bào)名材料打包發(fā)送至郵箱：trsctjt@163.com，郵件標(biāo)題為：應(yīng)聘公司名稱+應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話。

5.報(bào)名材料：本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、專業(yè)技術(shù)職稱證書、從業(yè)資格證書等掃描件；有任職經(jīng)歷的，需提供任職文件掃描件；有工作經(jīng)歷要求的，提供相關(guān)工作證明材料掃描件；近期免冠同底2寸彩色照片1張（白底）。

6.資格審查方式：線上審查。

7.資格審查時(shí)間：2024年7月17日—2024年7月19日9:00—18:00。

8.重點(diǎn)審查報(bào)名材料的真實(shí)性及是否符合報(bào)名資格條件。

9.資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，在任何環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員資格不符，即取消資格。

10.應(yīng)聘人員在線上資格審查提供資料與報(bào)名材料一致。

11.資格審查結(jié)果予以公示，公示期為5個(gè)工作日。資格審查合格人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例一般不低于1∶1，達(dá)不到規(guī)定比例的，取消該崗位的招聘，經(jīng)公示無異議后，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（三）準(zhǔn)考證發(fā)放

面試前一天，資格審查合格的應(yīng)聘人員到人力資源部領(lǐng)取準(zhǔn)考證（地點(diǎn)另行通知）。

（四）面試　

1.面試實(shí)行100分制，面試采取答辯的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試人員的綜合分析能力、工作適應(yīng)能力、與報(bào)考崗位匹配性、言語表達(dá)與應(yīng)變反應(yīng)能力等。

2.面試成績70分（含）為合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線的人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。出現(xiàn)面試成績首位并列的,則進(jìn)行加試，加試分?jǐn)?shù)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

4.由集團(tuán)公司人力資源部將成績?cè)阢~仁城交集團(tuán)公司官網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（五）體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試綜合成績，最終得分由高到低1∶1的比例確定體檢人員，低于最低分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢醫(yī)院為縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。放棄體檢或體檢不合格的，取消聘用資格，按70分以上由高到低依次遞補(bǔ)。體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

（六）考察

考察由資格審查工作專班（各用人單位）組織實(shí)施，主要考察擬聘人員的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)和誠信記錄等。放棄考察或考察不合格者，取消聘用資格，按70分以上的綜合得分由高到低依次遞補(bǔ)。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

2.有違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

3.考察時(shí)，沒有考察依據(jù)（如個(gè)人檔案）或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料；

4.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為企業(yè)工作人員的；

5.其他經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

（七）公示

面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員的，由集團(tuán)公司人力資源部在銅仁城交集團(tuán)公司官網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（八）聘用

1.公示期結(jié)束后，無不良反映的擬聘人員，及時(shí)辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月，試用期滿后對(duì)試用人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，考核合格后予以正式聘用，不合格予以解除勞動(dòng)合同。

2.擬聘用人員自愿放棄或因不可抗力原因造成減員的，空缺職位按該職位考試綜合成績從高到低依次按程序遞補(bǔ)。

六、薪酬待遇

擬聘員工薪酬待遇按照各用工單位薪酬制度執(zhí)行。   

七、其他事宜

1.為保證招聘工作公開、公平、公正，集團(tuán)公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。所有參加招聘工作的人員必須嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任、嚴(yán)守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律。凡與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的，必須主動(dòng)回避。對(duì)此次招聘工作中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)行為的，將按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)查處。

2. 其他未盡事宜由集團(tuán)公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

附件：1.貴州省銅仁市城市交通開發(fā)投資集團(tuán)股份有限公司人才引進(jìn)需求表

2.貴州省銅仁市城市交通開發(fā)投資集團(tuán)股份有限公司人才引進(jìn)招聘報(bào)名表

貴州省銅仁市城市交通開發(fā)投資集團(tuán)股份有限公司人才引進(jìn)需求表.xlsx

報(bào)名表.doc